心态管理就是让自己的积极心态（也可称为上帝/佛祖）成为自己的主导，让自己的消极心态（俗称魔鬼）通过一个不损害他人的方式疏通掉，或通过“修身律己”而变小。
世界上每个人都有两种心态，一种是个人心态，另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化，可以随时表露出来的一种心态反应。
职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。也就是在职业活动中对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己的情绪，用自己的个人心态来对待工作。区分个人心态与职业心态，能够更好地胜任自己职场的要求。

以下是心态管理中优秀员工的十大心态：
一、积极的心态
正如叔本华所言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题，甚至是瓶颈，这时候企业需要职员发挥积极正面思考的力量与智慧，正确面对企业所进行的变革，以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。
二、感恩的心态
感恩是一种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的“情商”与融洽的人际关系。 感谢父母、朋友，他们给予的是亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给予的是发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的是认可与丰厚回馈；感谢……。没有他 们，我们的生活将失去光彩和快乐。
三、归零及肯于改变的心态
改变是管理的主题，最好的改变态度是归零，一切从头开始。常常胸怀谦谨心境的人，他的改变速度和效率将会有惊人的突破，他通常会在最短的时间内吸收更多全新的知识、发展更高技能以及迅速建立人脉。
四、学习进取的心态
21世纪的企业将成为学习型组织，企业要求每一位员工肯于学习，善于学习，努力进取。如果每位员工每天进步1%，每天检讨当天的行为，每天改善一点点，那么企业的进步将变得巨大及迅猛。
五、诚实勤奋的心态
诚信是商业的第一准则，也是职业的第一准则。相信诚信才是合作的最好基石。诚实做人，踏实做事，忠实于企业，忠实于个人，永远对人真诚。勤奋是需要你做的比要求的更多、更好，要比竞争对手多走“一里路”。
六、付出与奉献的心态
要想杰出一定得先付出，没有一点奉献精神，很难成大事。先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。你的付出一定会有收获，一定会得 到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种表现形式，她会为你赢得最长久的回馈。企业需要员工付出和奉献在先，不要斤斤计较眼前的利益与得失。
七、合作与创新的心态
当今市场的竞争更讲求企业团队的整体作战能力，致力于员工个人与企业双赢。个人的渺小并不可怕，与团队成员精诚合作，成员之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。个人的发展也如此。
八、自信与行动的心态
自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是解除恐惧的最好良药。
九、敬业的心态
每个员工只有对他所从事的工作充满热情与浓厚兴趣，他才有可能创造出最高效的价值，他才有可能主动克服各种困难，真正逐步实现自己的人生奋斗目标。
十、渴望成功及致富的心态
一个企业不能容忍一个人一辈子在岗位上平平淡淡、碌碌无为。企业愿意录用一个一直想赢、渴望成功的，并有办法让企业和个人成功双赢的人。

浩为语：一个优秀员工具有十大心态，如想成就非凡的人生更应具有如此心态。

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